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        珍惜對你要求高的領(lǐng)導
        瀏覽:9020 時間:2014-06-20 來源:物產(chǎn)化工

        要求不高的領(lǐng)導看似好,其實是一種自私的表現(xiàn),不想讓下屬變得強大超過他。我們要記?。?/p>

        1、越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越羅嗦的領(lǐng)導,才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導。你有這樣的領(lǐng)導一定要好好珍惜!

        2、任何強大的公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍的的方式激發(fā)每個人變得強大,自強不息!

        3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

        4、凡是想方設法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

        5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

        6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求、高目標、高標準,逼迫他成長!

        7、如果你礙于情面,低目標、低要求、低標準,就會養(yǎng)一群小綿羊、老油條、小白兔。這是領(lǐng)導對下屬前途最大的不負責任!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備完善的品行。

        讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛!

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